Autodespido

El autodespido, regulado por el artículo 171 del Código del Trabajo, otorga al trabajador la facultad de poner término a la relación laboral cuando se presentan incumplimientos graves por parte del empleador. A diferencia de la renuncia voluntaria, el autodespido chile se considera una acción unilateral respaldada legalmente que busca proteger al trabajador ante vulneraciones contractuales.

El autodespido en chile es aplicable cuando el empleador incurre en faltas graves, como el incumplimiento de las condiciones pactadas o la negativa a desvincular al trabajador para evitar pagarle las indemnizaciones. Esta figura protege al trabajador, permitiéndole exigir las compensaciones que le corresponden, incluso en casos de autodespido por menoscabo laboral o por condiciones laborales indignas.

Muchos trabajadores se preguntan si es posible realizar un autodespido y la respuesta es afirmativa. Según la ley vigente, este procedimiento está reconocido y permite al empleado ejercer sus derechos ante incumplimientos graves. A diferencia de la renuncia, el autodespido chile otorga acceso a:

• Indemnización por años de servicio.
• Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo.
• Recargos, intereses, costas y reajustes legales.

El autodespido por estrés laboral o por enfermedades laborales protege al trabajador afectado por acciones irregulares del empleador, salvaguardando sus derechos y permitiendo acceder a compensaciones. Esta figura es clave para enfrentar situaciones de acoso, incumplimientos contractuales o condiciones laborales inseguras.

El artículo 160 del Código del Trabajo establece que ciertos actos por parte del trabajador pueden justificar su despido sin derecho a indemnización, lo que también es relevante al evaluar un autodespido por acoso laboral o cualquier caso de vulneración. Por ejemplo, el abandono del trabajo, conductas gravemente impropias o faltas contractuales son situaciones donde el trabajador no tendría derecho a compensaciones.

Las causales de autodespido están claramente definidas en la ley. Específicamente, el artículo 160 del Código del Trabajo enumera las razones legales por las que un trabajador puede recurrir al autodespido chile.

La primera causal corresponde al autodespido por menoscabo laboral ante el incumplimiento grave del contrato por parte del empleador. Para que este incumplimiento sea reconocido legalmente, debe ser de tal gravedad que haga insostenible la continuidad del vínculo laboral.

Otra causal es el autodespido por enfermedad cuando el empleador incurre en actos que atentan contra la salud o la seguridad del trabajador. Esta situación ocurre frecuentemente en ambientes laborales hostiles o insalubres.

El autodespido por estrés laboral y el autodespido por acoso laboral son causales relevantes en los últimos años, donde el hostigamiento, la falta de probidad y las conductas abusivas del empleador afectan gravemente la dignidad del trabajador.

El artículo 171 del Código del Trabajo sostiene que si el empleador incurre en cualquiera de las causales de los incisos 1, 5 o 7 del artículo 160, el trabajador puede recurrir al autodespido laboral y demandar en un plazo de 60 días hábiles.

Uno de los aspectos más complejos al analizar las causales de autodespido dentro del autodespido chile es entender cuándo la ley califica una acción como “grave”. Este criterio es determinante, ya que solo los actos graves pueden justificar un autodespido por menoscabo laboral o cualquier otra forma de despido indirecto válida.

Para que una conducta sea considerada suficientemente grave y habilite un autodespido por acoso laboral o por incumplimiento contractual, deben cumplirse ciertos requisitos jurídicos que demuestren que el acto cometido por el empleador vulnera gravemente los derechos del trabajador, haciendo imposible la continuación del vínculo laboral.

Entre las situaciones más frecuentes que podrían ser consideradas graves para justificar un autodespido laboral se encuentran:

• El autodespido por no pago de cotizaciones, cuando el empleador no cumple con sus obligaciones previsionales.
• El autodespido por enfermedad cuando las condiciones laborales afectan directamente la salud del trabajador.
• El autodespido por estrés laboral generado por exceso de carga laboral o ambientes tóxicos.
• El autodespido por acoso laboral debido a maltratos, hostigamiento o discriminación en el trabajo.

En todos estos casos, es fundamental contar con pruebas claras que respalden la causal invocada en la carta de autodespido y obtener asesoría legal para defender adecuadamente los derechos del trabajador.

El autodespido por acoso laboral y el autodespido por enfermedad son situaciones que suelen originarse cuando las condiciones laborales representan un riesgo real para la salud física o mental del trabajador. Esta es una causal bastante frecuente en el ámbito laboral chileno, y es una de las principales razones por las cuales los empleados deciden iniciar un autodespido en chile.

Como su nombre lo indica, esta causal responde a toda acción que implique un riesgo grave y comprobable contra la salud o la seguridad del empleado. Por ejemplo, cuando el ambiente de trabajo genera enfermedades, existe exposición a sustancias tóxicas, o se producen situaciones de estrés extremo, el trabajador puede ejercer su derecho al autodespido por estrés laboral y exigir las indemnizaciones correspondientes.

Finalmente, esta causal se refiere a la falta de integridad, honradez y rectitud por parte del empleador hacia el trabajador. Este tipo de situaciones son especialmente graves, ya que pueden generar ambientes hostiles que justifican el autodespido por acoso laboral o el autodespido por menoscabo laboral. Se trata de una de las causales más extensas y relevantes dentro del Código del Trabajo.

En cualquier escenario, es indispensable que el trabajador busque asesoría jurídica especializada para enfrentar un autodespido laboral de este tipo, especialmente cuando se trate de casos de hostigamiento o vulneración de derechos fundamentales. Además, es importante tener en cuenta que estas situaciones pueden derivar en indemnizaciones superiores a las de un despido común.

Las causales de autodespido en chile que se encuentran respaldadas por la norma vigente son las siguientes:

• Autodespido con fuero maternal
• Autodespido por depresión
• Autodespido por enfermedad
• Autodespido por enfermedad profesional
• Autodespido por estrés laboral
• Autodespido por no pago de remuneraciones
• Autodespido por incumplimiento de contrato
• Autodespido por no pago de cotizaciones
• Autodespido por menoscabo laboral
• Autodespido con licencia médica
• Autodespido por acoso laboral

De acuerdo con estas causales de autodespido, el artículo 171 del Código del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a ejercer el autodespido chile bajo las siguientes condiciones:

En otras palabras, las mismas razones que permiten despedir justificadamente a un trabajador, son perfectamente válidas, según la legislación vigente, para solicitar el autodespido por no pago de cotizaciones o cualquier otra causal debidamente acreditada.

Si bien es cierto que no se trata de un caso habitual, en el año 2018 el Juzgado de Letras del Trabajo de Cañete acogió una demanda por autodespido interpuesta por una trabajadora que gozaba de fuero maternal. Este tipo de casos reflejan que, aunque poco frecuentes, el autodespido chile es totalmente procedente cuando el empleador vulnera derechos fundamentales.

Tras un exhaustivo análisis de las pruebas presentadas por la trabajadora, el tribunal determinó que la Fundación Mi Casa debía compensarla con las indemnizaciones y prestaciones correspondientes, ya que se acreditaron hechos graves que afectaron su honra y su integridad psíquica, justificando plenamente el autodespido con fuero maternal y el autodespido por acoso laboral.

Entre las acciones denunciadas que motivaron la demanda por autodespido por menoscabo laboral se encuentran las siguientes:

• Difamación por parte de la empleadora, quien sostuvo que la trabajadora se habría dedicado a la malversación de fondos.
• Interceptación de comunicaciones privadas de la trabajadora mientras se encontraba en su período postnatal.

Es importante señalar que todos estos hechos ocurrieron durante el periodo en que la trabajadora se encontraba protegida por su fuero maternal, lo que agravó aún más la situación y reforzó la procedencia del autodespido laboral en este caso.

Ahora que tenemos claro qué es el autodespido y cómo funciona dentro de la legislación chilena, es fundamental entender cuáles son los pasos necesarios para iniciar este procedimiento. Lo primero que debes saber es que una demanda por autodespido en chile no es un trámite sencillo. Es un proceso legal complejo que requiere asesoría especializada y pruebas contundentes para ser exitoso.

Teniendo esto presente, es importante que el trabajador se informe adecuadamente sobre cada paso para aplicar un autodespido laboral y que, en todo momento, cuente con la representación de un abogado experto. A continuación, revisaremos en detalle cada etapa del proceso para presentar correctamente una demanda de autodespido en Chile.

Antes de interponer una demanda por autodespido, es fundamental que verifiques que tus motivos están debidamente amparados por la norma vigente. Las causales para el autodespido chile están claramente establecidas en el Código del Trabajo, en especial en el artículo 171.

En caso de que no existan causales válidas para presentar un autodespido por menoscabo laboral o cualquier otra causal reconocida, tu demanda podría ser declarada improcedente y la acción legal será considerada como una renuncia voluntaria, perdiendo así el derecho a indemnizaciones y otras compensaciones.

Para iniciar un proceso legal de autodespido, es fundamental reunir y presentar toda la documentación requerida que respalde tu caso. La ley chilena exige que esta documentación sea completa y esté actualizada para que el reclamo tenga validez ante los tribunales laborales.

Entre los documentos esenciales para fundamentar una demanda de autodespido en chile se incluyen:

• Contrato de Trabajo y sus Anexos: Es vital contar con el contrato original que establezca los términos laborales y cualquier adenda o modificación que se haya realizado durante la relación laboral.
• Últimas tres liquidaciones de sueldo: Estas liquidaciones demuestran el último pago recibido y son clave para calcular indemnizaciones y otros beneficios legales.
• Documentos que justifiquen la causal de autodespido: Debes recopilar evidencia clara y precisa que sustente la causal invocada, tales como cartas, correos electrónicos, certificados médicos, denuncias internas o cualquier registro que respalde el incumplimiento o situación irregular por parte del empleador.
• Certificados de cotizaciones previsionales: Estos certificados prueban que las cotizaciones de seguridad social y previsionales han sido pagadas correctamente; en caso de mora o falta de pago, esto puede constituir una causal válida para el autodespido por no pago de cotizaciones.

Además, es recomendable agregar otros documentos que puedan fortalecer tu demanda, como:

• Informe médico o certificados de salud: Si el autodespido se basa en razones de salud, como en casos de autodespido por enfermedad o autodespido por estrés laboral, contar con certificaciones médicas oficiales es fundamental.
• Pruebas de acoso laboral u hostigamiento: Documentos, correos electrónicos, testimonios o denuncias que evidencien situaciones de autodespido por acoso laboral o autodespido por menoscabo laboral.
• Registros de comunicaciones: Cualquier tipo de comunicación formal o informal donde se evidencie el incumplimiento contractual o irregularidades por parte del empleador, como incumplimiento en pagos, modificaciones unilaterales o condiciones laborales precarias.

Es indispensable presentar toda esta documentación al momento de interponer la demanda para que el juez pueda evaluar con claridad los fundamentos del autodespido laboral y dictaminar en consecuencia, garantizando así la protección de tus derechos laborales.

Para enfrentar adecuadamente un proceso de autodespido es imprescindible contar con el respaldo de abogados especialistas en despidos. La complejidad del procedimiento, que implica el manejo de normativas específicas y la presentación adecuada de pruebas, hace que el asesoramiento profesional de un abogado experto en derecho laboral sea clave para garantizar el éxito de la demanda.

Un abogado para demandas de trabajo, especializado en autodespido chile te guiará en cada etapa del proceso, desde la evaluación inicial de la causal hasta la preparación y presentación de la demanda ante los tribunales laborales. Además, podrá ayudarte a redactar correctamente la carta de autodespido, elemento fundamental para formalizar tu intención de terminar el contrato laboral por causas justificadas.

El apoyo legal especializado también es vital para que puedas ejercer plenamente tus derechos, como la solicitud de indemnización, el reclamo por falta de pago de cotizaciones, y la defensa frente a eventuales objeciones del empleador. Por ello, el contar con asesoría experta en casos de autodespido por acoso laboral o autodespido por menoscabo laboral es una inversión necesaria para proteger tu integridad y garantizar una resolución favorable.

La elaboración de la carta de autodespido representa uno de los pasos más delicados y complejos dentro del proceso legal. Por ello, es altamente recomendable que esta tarea sea realizada por un abogado especializado en autodespido laboral, quien asegurará que el documento cumpla con todos los requisitos legales y contenga una exposición clara y detallada de los actos que motivan el autodespido y la causal a la que te apegas.

En la carta deben describirse de forma precisa y fundamentada los incumplimientos o irregularidades del empleador, como pueden ser el autodespido por no pago de cotizaciones, el autodespido por acoso laboral, o cualquier otra causal amparada en la ley que justifique la terminación unilateral del contrato.

Una vez redactada correctamente, cuentas con un plazo máximo de tres días para enviar esta notificación formal a tu empleador mediante carta certificada, asegurando la constancia legal del envío y recepción. Además, es imprescindible remitir copia de la carta a la Inspección del Trabajo para que quede registrada esta acción, facilitando el respaldo documental en caso de procedimientos judiciales posteriores.

En el proceso de autodespido en Chile, tu abogado te orientará sobre la necesidad o no de presentar un reclamo previo en la Inspección del Trabajo, según las particularidades de tu caso. Este paso es fundamental para cumplir con los requisitos legales y fortalecer tu demanda.

Es importante destacar que, si el monto total en controversia es inferior a 10 Ingresos Mínimos Mensuales (IMRM), la ley establece de forma obligatoria la presentación de un reclamo administrativo en la Inspección del Trabajo antes de iniciar cualquier acción judicial. Esta instancia sirve como un mecanismo para resolver conflictos laborales de manera más rápida y eficiente, evitando llegar directamente a un juicio.

Este reclamo permite que la Inspección del Trabajo actúe como mediador entre las partes, y en caso de no llegar a un acuerdo, proporciona un respaldo formal que facilitará la posterior interposición de la demanda por autodespido. Por ello, cumplir con este requisito es crucial para proteger tus derechos como trabajador y garantizar que el proceso legal se lleve a cabo correctamente.

El primer paso para hacer valer tus derechos es redactar la demanda de autodespido de forma clara y fundamentada. Es fundamental que este documento detalle todas las causas y antecedentes que respaldan tu decisión, incluyendo las pruebas que justifiquen el incumplimiento del empleador.

Desde el momento de tu desvinculación, cuentas con un plazo de 60 días continuos para acudir al Tribunal de Justicia y formalizar la demanda. Este límite temporal es crucial para no perder la posibilidad de reclamar tus derechos y obtener la indemnización que te corresponde por ley.

El proceso legal en casos de autodespido laboral se compone generalmente de dos audiencias principales: la audiencia preparatoria, donde se revisan las pruebas y se fijan los puntos de discusión, y la audiencia de juicio, en la cual un juez dictará la resolución final. Contar con asesoría legal especializada durante todo este proceso es esencial para maximizar tus posibilidades de éxito.

Cuando hablamos de autodespido, es fundamental reunir la mayor cantidad de evidencia y documentación que respalde la causal invocada. Es clave comprender que los autodespidos no pueden ser tomados a la ligera, ya que cualquier error en la preparación del caso puede invalidar la demanda y transformarla en una simple renuncia.

El proceso de autodespido chile exige que el trabajador sea extremadamente riguroso al acreditar las infracciones cometidas por el empleador. Ya sea por situaciones de incumplimiento grave, malas condiciones laborales o cualquier causal estipulada en el Código del Trabajo, es esencial que el trabajador pueda demostrar con pruebas claras lo ocurrido. Además, el autodespido en chile requiere que todos los procedimientos legales sean realizados en los plazos establecidos, para no poner en riesgo los derechos laborales.

En particular, si el trabajador enfrenta un autodespido por menoscabo laboral, debe reunir pruebas contundentes que demuestren la desvalorización sistemática de sus funciones o cualquier otra situación que haya afectado gravemente sus condiciones laborales. Este tipo de causales son especialmente sensibles y requieren asesoría profesional desde el primer momento.

Dentro de los principales requisitos que se deben cumplir para iniciar una demanda de autodespido se encuentran los siguientes:

• El contrato de trabajo debe estar vigente al momento de presentar la demanda por autodespido. Si el vínculo laboral ya terminó, no podrás iniciar el proceso.
• El empleador debe haber incurrido en al menos una de las causales válidas para autodespido chile, como incumplimientos graves, acoso laboral, no pago de cotizaciones, entre otras.
• El trabajador debe manifestar su voluntad de autodespido en chile, es decir, su intención de poner fin a la relación laboral por las razones expuestas.
• Es recomendable contar con una carta de autodespido correctamente redactada, ya que este documento formaliza la desvinculación y debe ser entregado al empleador y a la Inspección del Trabajo en tiempo y forma.
• Si el caso involucra un autodespido por enfermedad o un autodespido por estrés laboral, se deben presentar certificados médicos que respalden el diagnóstico y su relación directa con el ambiente laboral.
• En situaciones de autodespido por acoso laboral, es crucial contar con correos, mensajes, testigos o cualquier prueba que permita evidenciar las conductas indebidas dentro del espacio de trabajo.
• El incumplimiento de las obligaciones previsionales puede dar lugar a un autodespido laboral, por lo que es necesario acreditar el autodespido por no pago de cotizaciones con certificados emitidos por la AFP o Isapre correspondiente.

Contar con toda esta documentación y cumplir cada uno de los requisitos no solo fortalece la demanda de autodespido, sino que también te permitirá asegurar que el proceso sea exitoso y que obtengas las indemnizaciones que te corresponden por ley.

Cuando hablamos de autodespido, es muy común que las personas lo confundan con la renuncia voluntaria, pero ¿son lo mismo? La respuesta es no. Las diferencias entre ambas figuras son esenciales y tienen un gran impacto en los derechos del trabajador. En los autodespidos, el trabajador pone término a la relación laboral por causas legales atribuibles al empleador y puede reclamar indemnizaciones y otros beneficios legales.

El autodespido en chile permite al empleado finalizar el contrato de trabajo cuando el empleador incurre en graves incumplimientos de sus obligaciones, tales como el no pago de cotizaciones previsionales o el deterioro de las condiciones laborales. A diferencia de la renuncia, donde el trabajador no recibe indemnización, en el autodespido por menoscabo laboral es posible exigir el pago de compensaciones legales por el daño sufrido.

En la renuncia, el trabajador toma la decisión de abandonar la empresa por motivos personales o profesionales, sin que exista obligación por parte del empleador de indemnizar. Por el contrario, cuando se presenta una carta de autodespido, el trabajador debe argumentar y demostrar que su decisión se basa en incumplimientos graves por parte de la empresa, como la falta de pago de remuneraciones, hostigamiento, o condiciones inseguras de trabajo.

Existen casos en que el trabajador recurre al autodespido por enfermedad, especialmente cuando la situación médica se ha agravado a causa del ambiente laboral perjudicial. Aquí, el trabajador puede solicitar indemnización, respaldado por informes médicos que acrediten que las malas condiciones laborales fueron determinantes en su estado de salud. En este tipo de demandas, es fundamental presentar certificados médicos y reportes de salud ocupacional.

También es cada vez más frecuente el autodespido por estrés laboral, una figura que ha ganado relevancia debido al aumento de ambientes laborales tóxicos y sobrecarga de trabajo. Este tipo de autodespido requiere pruebas documentales como licencias médicas extendidas, diagnósticos psicológicos y testimonios que evidencien el impacto emocional del empleo.

Por otro lado, en situaciones de autodespido por acoso laboral, el trabajador puede autodespedirse cuando acredita que ha sido víctima de maltrato, discriminación o actos de hostigamiento sistemático. Para estos casos, las pruebas pueden incluir correos electrónicos, mensajes, grabaciones o testigos que confirmen el acoso sufrido en el lugar de trabajo.

En el ámbito del autodespido laboral, el incumplimiento de las obligaciones previsionales por parte del empleador es una causal directa para terminar la relación laboral. El autodespido por no pago de cotizaciones es especialmente relevante, ya que afecta directamente la seguridad social del trabajador. En estos casos, es importante presentar certificados actualizados que demuestren lagunas previsionales en las AFP, Isapre o Fonasa.

En conclusión, mientras que la renuncia es una decisión voluntaria que no genera derechos a indemnización, el autodespido es una herramienta de protección frente a incumplimientos graves por parte del empleador. Gracias a esta figura, el trabajador puede no solo desvincularse de la empresa, sino también exigir el pago de las indemnizaciones que le corresponden por ley.

Una de las consultas más frecuentes entre los trabajadores es si es posible solicitar indemnizaciones en casos de autodespido. La respuesta es sí. Siempre que el autodespido esté correctamente fundamentado y cumpla con las condiciones legales, el trabajador tiene derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes, del mismo modo que en un despido por parte del empleador.

Es fundamental tener claro que el autodespido en chile puede generar los mismos efectos que un despido tradicional, siempre que se acredite la causal adecuada. Además, si el caso se presenta junto a una demanda por tutela laboral, los montos pueden aumentar significativamente. En general, el trabajador tiene derecho a percibir:

• Pago de las prestaciones laborales pendientes, tales como sueldos adeudados, horas extras y bonos impagos.
• Indemnización sustitutiva por falta de aviso previo, lo que corresponde a una remuneración mensual adicional.
• Indemnización por años de servicio, la cual se calcula según el tiempo trabajado en la empresa.
• Vacaciones proporcionales no utilizadas al momento de la desvinculación.

Cuando se trata de autodespido por menoscabo laboral, las indemnizaciones se pueden incrementar, ya que este tipo de daño afecta gravemente la dignidad del trabajador. Además, en situaciones donde la empresa ha incurrido en incumplimientos graves, como el autodespido por enfermedad derivada de malas condiciones laborales, el tribunal puede determinar compensaciones superiores a las establecidas inicialmente.

También es posible solicitar indemnizaciones adicionales en casos de autodespido por estrés laboral cuando el ambiente de trabajo haya generado un daño psicológico considerable. En estos casos, los jueces pueden considerar el agravamiento del daño para calcular indemnizaciones más elevadas.

En escenarios donde el trabajador se ve obligado a recurrir al autodespido por acoso laboral, el impacto emocional y profesional suele ser mayor, por lo que las compensaciones pueden incluir indemnizaciones por daño moral y recargos especiales según la causal específica establecida en la ley.

En el contexto del autodespido laboral, es relevante conocer que la ley contempla aumentos porcentuales en las indemnizaciones, dependiendo de la causal atribuida al empleador. En estos casos, se pueden aplicar los siguientes recargos:

• Si el empleador incurre en la causal 7 del artículo 160 del Código del Trabajo, la indemnización tendrá un recargo del 50% sobre el monto base.
• Si las causales aplicables son la 1 o la 5 del mismo artículo, el recargo se incrementa al 80% sobre la indemnización correspondiente.
• Cuando la demanda por autodespido por no pago de cotizaciones se acompaña de una demanda por tutela laboral, el trabajador puede recibir una indemnización adicional equivalente a entre 6 y 11 sueldos mensuales, como sanción para el empleador.

Además, si el empleador ha incumplido con sus obligaciones previsionales, como el pago de cotizaciones, esto constituye una causal grave para ejercer el autodespido por no pago de cotizaciones, lo que puede abrir la puerta a recargos adicionales, costas judiciales y reajustes por el tiempo en que las cotizaciones no fueron pagadas oportunamente.

En conclusión, el autodespido no solo permite al trabajador desvincularse de la empresa cuando sus derechos han sido vulnerados, sino que también abre la posibilidad de exigir una serie de indemnizaciones equivalentes o incluso superiores a las obtenidas en un despido tradicional, siempre que se cumplan las condiciones legales y se respalde con las pruebas correspondientes.

Si te encuentras enfrentando situaciones complejas en tu lugar de trabajo, como incumplimientos de contrato, no pago de cotizaciones, acoso o menoscabo laboral, es fundamental que no enfrentes este proceso solo. Te invitamos a contactar a un abogado especialista en autodespido para que pueda analizar tu caso en detalle, evaluar la viabilidad de presentar un autodespido por menoscabo laboral, autodespido por enfermedad o cualquier otra causal que aplique a tu situación, y así orientarte sobre los pasos legales que debes seguir. Un abogado experto en autodespido laboral te proporcionará la asesoría necesaria para garantizar que tus derechos sean plenamente respetados y que puedas acceder a las indemnizaciones que te corresponden. Actuar a tiempo y con el respaldo adecuado puede marcar la diferencia en el éxito de tu caso.

En general, se trata de una causal complicada de llevar para los trabajadores. Es necesario cuidar muy bien las pruebas presentadas en el proceso, ya que de lo contrario todo el peso podría caer en el empleado. La mayor parte del tiempo, estos casos terminan en conciliación por las partes, lo que evita una sentencia.

Esto depende de las circunstancias propias de cada caso. Por lo general, el plazo de resolución se encuentra entre los 30 y 120 días desde que se presenta la demanda. No obstante, la duración final depende de ciertos factores como la complejidad del caso, la postura del demandado, entre otros.

En el caso de autodespido funcionario público a honorarios del Gobierno, Municipalidades o del Estado en general, es posible presentar una demanda de autodespido de honorario. Claro está, en este caso, se requiere de la comprobación de la relación laboral existente.